 １８８６年５月１日に、シカゴを中心に全米の労働者がストライキを起こし、８時間労働を求めたのがメーデーの始まりであ る。全国ユニオンはこの５月１日にこだわり、今年も１０時３０分新宿駅南口で全国ユニオンメーデーを開始した。冒頭、全 国ユニオン鈴木会長を筆頭に全参加ユニオンから、５月１日は 労働者の祭典である、自分の賃金や労働条件について点検しよ う、働き方を考えよう、ユニオンは職場で起きた問題について 一緒に取り組むよというメッセージを通行人に熱く訴えた。
１０連休でも営業しているオリエンタルランドに対する宣 伝行動のため、舞浜に移動。１２時３０分から「業務過重・パワハラをなくし本当の『夢の国』にしよう」と宣伝を開始。 鈴木全国ユニオン会長、東京ユニオン、シニアユニオン、プ レカリアートユニオン、派遣ユニオンから連帯のメッセー ジが続く。最後に原告 B さんがパワハラの実態、パワハラを受けて現在もトラウマがある、パワハラをなくしたいと 切々と訴える。行きかう人が足を止めて聞いてくれた。 この舞浜アクションに備え、オリエンタルランド組合員４人が作成したパネルは効果抜群。パネルを見て、チラシを取っ てくれた人が多かった。
１６時、有楽町マリオン前。あいにく雨がポツポツと降り出したが、めげることなく本日の最終宣伝を行う。終了後、近くのお店で懇親会。 ごくろうさまでした。
４月７日、高滝カントリー支部は２０１９春闘交渉を開始しました。１７年ぶりに取り組んだ２０１８春闘は、ラウンド手当アップ、賞与アップ（勤続年数×１０００円）、作業手当・有給手当（１４００円アップ）などなどを勝ち取り妥結。今年は昨年の積み残しで、大きな課題である退職金問題「他部署の正社員は勤続３５年以上一律。キャディは勤続１４年以上一律」を同じ従業員なので、基準は一律にすべきと要求。
会社は他の部署の従業員とキャディは賃金規定が違い、毎月の賃金はキャディが高い。退職金の基準を違えることで、双方のバランスをとっているので、退職金規定の改正はないと主張。ユニオンは●同じ従業員なのに退職金規定が違うのは問題である、●キャディの賃金は歩合給で成り立っているため不安定である。定年まで働いたとして、キャディの収入が多いのかどうか、算定の資料提示を求める、●組合員の過半数は勤続をすでに１４年超えている。これから定年まで働いても退職金は何も変わらないとしたら働くモチベーションに影響する、と主張。退職金については、交渉継続となる。今年の４月１日からナビが導入されたことについて、会社は「キャディの心配はわかるが、労働条件不利益の有無については、現時点では応えようがない。会社としてはキャディを増やす方向で新卒募集などに取り組んでいる。」とのことで、今後、賃金・労働条件に「不利益」が生じるとしたら、その時点で話し合うことを確認。寮問題。寮が建っている土地は借地で地主から返還を求められ、寮の稼働率と老朽化の補修費などを検討した結果、親会社（森永製菓）は２０２０年３月をもって契約しないと判断した。組合は寮がなくなることについて「借り上げ」を求める。会社は現段階、方針がまとまっていないということで、方針が決まったら説明する旨を約束。
毎年春闘で賃金引上げの要求をしてきましたが、これまで一度もベースアップがありませんでした。いわゆる定期昇給は評価給制度の中であったが、会社の眼鏡にかなった従業員はある程度昇給するものの、一般従業員はそれほど上がらないというものでした。しかも、定期昇給したとしても、調整給を貰っている従業員は定期昇給分を調整手当から差し引かれ実質上がらないという実態がありました。評価給制度はごく普通の従業員にとってはなかなか賃金が上がらないという制度で、全体として賃金を低く抑え込む制度ではないのかという疑念があり、これまでの団体交渉の中でも、その点の追求をしてきました。
２０１９年春闘では、組合の賃金引上げの要求に対して、「平成３１年４月１日より従業員の年齢に応じて本給を一律５,０００円から１７,０００円までの金額で加算をする。」という会社回答を獲得しました。団体交渉において、組合側は、「今まで一度もベースアップをしたことがない会社がこれだけの賃金引上げをなぜ行ったのか、その理由を説明してもらいたい。」と質問したところ、会社側は「新入社員の獲得を求めて近隣の高校などを尋ねたが成田エアカーゴサービスに就職したいという学生がいなかった。このままでは人材がいなくなってしまう。賃金を引上げるしかないと考えた。」と回答しました。
この回答ほど、これまで組合側が言ってきたことの正しさを証明するものはありません。評価給制度の導入で全体の賃金をあげないようにしてきた結果、高校生が成田エアカーゴサービスには就職したくないということになってしまったということです。
この現実は成田エアカーゴサービスの労働条件が良くないということです。組合としては、生活をしていける賃金、労働条件の向上をめざして更に頑張っていきたいと決意しています。
仲間のたより
昨春、正社員化を要求したが、無期転 換だけ実現。会社が「無期転換就業規 則」を新設したので、賃金はアップ。 今春、正社員に転換。 |
今春、正社員になりました！
４月１日からの正社員登用にあたり「昇給４２００円、賞与が現行より１カ月分アップ」になりました。また社内に、福利厚生の充実を目的とした会があり、そこから会社へ「住宅手当の支給額見直し」の要望を出し、「月額４,０００円の増額」を得ることができました。 ただ一つ問題点として、正社員になったことにより退職金の支給対象となりますが、「在籍期間の計算」で会社と行き違いがありました。給与規則には「在籍期間の計算は、入社日より退職日まで」と明記されているが、会社は「正社員登用された日から」と主張。「規則には"入社日"と記載はあるが、正社員でなければ退職金は出ないのだから、正社員になった日からだ、解釈の違いだ」と主張されました。私としては、入社日から計算されるという記載をみて「長く契約社員であっても、正社員になれば格差は解消される」と判断し団体交渉で合意したので、「社長に確認を取ってほし い」と伝えました。後日、会社からの回答がありましたが、「退職金の計算は正社員登用の日から」と答えは変わりませんでした。
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２０１８年４月１日に会社は「無期転換社員・有期 契約社員取扱規則」を新たに作成し「給与規定」を改定。退職金は会社の規則に則って支払われるものなので、無期転換社員から正社員に２０１９年４ 月１日に登用されたＲさんに適用される会社の規則は以下のとおり。
（１）「無期転換社員取扱規定」
第２２条「退職金は支給しない」
（２）「給与規程」
第３８条 退職金は無期転換社員、有期契約社員を除く従業員に支給する。 |
ただ他の条件では、団体交渉をする前とは比較にならないほどの待遇の改善が見られたので、大満 足です。大変でしたが、泣き寝入りせずに団体交渉をして本当に良かったと思います。周囲からもこっそり「退職金の計算期間はともかく、団体交渉の勝ちか負けかで言えば、Ｒさんの圧倒的勝利だよね」と言われました。
また５０歳を過ぎて入社した男性は、「歳が歳だから正社員にはしない」と言われて入社したそうですが、今回内規で「３回の査定で一定の評価を上回ったら正社員登用」なったため、私と一緒に正社員登用されることになりま した。会社側はあくまでも「会社の方針」としていろいろ改定 していますが、団体交渉なしにはあり得なかった変化だと思います。 本当になのはなユニオンに相談して良かったです。
ありがとうございました。（Ｒ・Ｓ）
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２０１９年５月３日
今から約４０年前に青森県から千葉県に家族全員で移住しました。その後、富士山の別荘地がある静岡へ、千葉県から移住計画もありました。 当時の私は、中学生の年代でした。佐倉の住まいに、私の希望で鶉（うずら）を飼ってくれました。その後、社会人になってから、車を所有した時期があります。母親を病院へ連れて行ったりしました。記憶の中では、退院した母親が病院の待合室で、私が迎えにくるのを、ただひたすら待っている様子が思い出されます。さらに青森県在住時の従業員であった人には、私の仕事が休みの時に、ドライブに連れていったこともいい思い出です。
１０連休という休みを初めて経験して、当時を懐かしく思い出しました。車は数年前に手放しました。一人の住居で働いて生活するだけで、余裕はありま せん。けれども仕事場は、いい職場に巡り会えたと思います。仕事帰りや休日に詩や俳句などの作品の手掛かりを探すことが楽しみです。長いこの休み中に、少しでも題材を見つけたいと思います。 （田中）
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