１月１０日、全国ユニオン旗開き。
１００人を超す仲間たちが集まり、宮里弁護士の音頭で乾杯。なのはなユニオンは１０人が参加し、ＯＬＣ裁判の原告Ａが裁判の支援を、おおぞら会支部・支部長が結成の報告と支援をお願いしました。
　１２月２１日、なのはなユニオン望年会を開催しました。参加者２０名。テーブルにはピザ、恒例の委員長おでん、池田料理長の唐揚げ、揚げ餃子、井畑野菜料理人の野菜料理などなどが並びました。差し入れのプリンケーキはクリスマス気分を盛り上げてくれました。背中に文字を書く伝言ゲームは「セクハラにならないのか」という心配も杞憂。和やかに進みました。
　最後はやはり尾辻さん＆金沢さんが用意してくれたプレゼント争奪戦で、２０１９年も幕を閉じました。

２０２０春闘　開始！　　会社に賃金や労働条件の改善を求めよう！

全国ユニオン春闘

２０２０春闘スローガン

１．	「行動する春闘」を展開し、職場から社会的なうねりつくろう！
２．	スト権を確立して労働条件の向上をめざそう！
３．	底上げに取り組むとともに、雇用形態間などの格差是正を実現しよう！
４．	労働法制や平和憲法の改悪を許さない取り組みを進めよう！

２０２０春闘アクション
　２月２１日 １９時 春闘集会 ユニオン運動センター
　２月２７日 春闘申し入れ＆アクション
　３月７・８日 賃上げホットライン（仮称）
　３月１９日 ユニオンアクション＆厚生労働省交渉
　４月２９日 連合メーデー

なのはなユニオン春闘

２０２０春闘方針

準備開始

［オリエンタルランドユニオン 要求の柱（案）］

１．	正社員と非正規社員との格差是正
	２０２０年４月１日に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行されます。この法によって、（１）正社員と非正規社員との間で、基本給や賞与などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることは禁止、（２）非正規社員は「正社員との待遇差の内容や理由」などについて、会社に説明を求めることができ、会社は非正規社員から求めがあった場合は説明しなければならないと、なります。この法を活用して、会社に「賃金、手当、ボーナス、福利厚生など」の格差是正を求めます。
２．	準社員就業規則第５６条第１項第３号「『欠勤、休日、契約休日および年次有給休暇により勤務に就かない日数が、継続して３０日を超え、かつ契約期限までに復帰できる見込みがないとき』には退職とする。」の廃止。 同時に、準社員にも私傷病による休暇制度や休職制度の実現。
３．	「パフォーマンステーマ・スキル指導確認書」にある文言「改善が出来なかった場合、時給およびグレードの変更、あるいは契約が終了となる可能性がある」の削除。会社は「始末書ではない」「嫌なら書かなくてよい」と、交渉の場で公言しているので、削除を求めます。
※ 組合員外に要求募集をよびかけます。
	●時給 OOOO 円アップ、●仕事で使用するクツを会社負担に、●キャスト・女性トイレ数を増やす、などなど。こんな要求したい！ここを変えたい！を、電話、ＦＡＸ、メールなどで募集開始。

［Ｒ社"一人春闘" ２０２０要求（案）］
１．賃金について
（１）時給２０円アップ
（２）時給アップの「評価」について

２．無期転換と格差是正
　正社員・就業規則に明記された休暇や手当について、正社員と同一の取得及び取扱いとする。

３．その他
（１）食堂の小鉢（１ケ７０円）量を少なめにして、「１ケ５０円」にして個数を増やす。
（２）急な勤務変更について、派遣は１００％保障になっている。パートもすべき。
（３）交通機関の遅れによる遅刻の減給はしない。
（４）「工場１００か条ルール」と「クルーハンドブック」の最新版の配布を求める。

　春闘をたたかう準備を始めよう！上記「オリエンタルランド・ユニオン案＆Ｒ"一人春闘"案」を参考に、要求を作りましょう！

　昨年８月末の更新時、会社側のでっち上げ理由による雇い止めが通告されました。そのやり方は９月末で更新しないで退職するか、１回３ヶ月更新をして１２月末で退職するかの選択をせまるものでした。清水は９月末を異議留保付きで契約更新をし、契約の継続を３回程試みました。しかし、職場で独裁者的振る舞いをしているかのような解雇理由を記載された書類が自宅に郵送され、結局会社側と団体交渉。交渉で、代理人弁護士から色々質問を受けましたが、すべて事実無根であるとの答えを相手にぶつけていき、専横的で不遜な態度や発言と述べていた会社の態度が一変しました。結果は残念ながら雇用継続にはならなかったものの金銭解決でほぼ年収分+合意書に謝意の文言を入れると言う会社側提案で合意しました。
　実は合意書にサインをしたものの１２月末までは、４年半勤務の前職の未練やこれからの進路を真っ先に考えてしまい、他のことに没頭出来ない悶々とした時期もありましたが、趣味：スノーボードなので、今はスキー場の"雪不足"の方が心配になってきました。少しずつ"無職生活"に慣れてきたようです（笑）。落ち着いたところで新しい進路を探そうと思います。
　また年休消化中の１２月１９日、退職の挨拶を兼ねて、職場に作業服等を返却しに行きました。雇い止めの事情を話した人のうち３分の１位の人たちから、「清水さんには裁判になってもあの２人（Ｈ社員と所長）と闘ってもらいたかった。」「Ｈ社員に会ったら、仕事が出来る人を何故解雇にするのか私が聞いておきます。」等激励と思える言葉掛けや、中には"よくやった"と言わんばかりの表情で堅い握手を求めてきた契約社員もいて、今回の行動に共感してくれる人がいたんだ、と改めて闘って良かったと思いました。この"闘いの成果"を同じ悩みを持つ他の相談者等にも生かせるよう、今後も組合活動をしていきたいと思います。
最後に、今回会社側に提出する書類の作成・アドバイス、団体交渉のセッティング等ご尽力していただいた鴨委員長はじめ、団体交渉では鴨副委員長、西内さんそして執行委員会でアドバイスをしていただいた松永さん、原告Ｂさんはじめ各執行委員の皆様の協力が無ければ、今回の勝利を勝ち取る事は出来なかったと思います。本当にありがとうございました。

１２月１９日にキャストＡの問題について、交渉が行われました。キャストＡは、ゲスト対応に問題があったとされて２回、何もなかったのに３回目の「指導確認書」を書かされ、更新の不安から心の病気と診断されて休業。１０月１８日に会社から準社員については私傷病による休暇制度や休職制度を設けていないので、準社員就業規則「「欠勤、休日、契約休日および年次有給休暇により勤務に就かない日数が、継続して３０日を超え、かつ契約期限までに復帰できる見込みがないとき」には退職とする。」を根拠に雇止を通告されました。この経緯の中で、キャストＡはパワハラも訴えました。ＳＶ・Ｋの「おめー態度わりーんだよ。気づかねーの？さらに３分程暴言。」について、会社は「この発言は確認できなかった。」と答えました。１２月１９日の交渉に、キャストＡと勤務場所・職務が同じユニオン組合員が出席し、「ＳＶ・Ｋのパワハラはあった。気分にむらがあり、モノを投げられた。」と証言。会社側から「やさしく投げたのか、強く投げたのか」と質問があり、「パッシーと強く投げつけた」と言うと、「何を投げるのか」と聞かれ「その時に持っているもの。大きな鍵などを投げられたことがあった。」と、答えました。この交渉の３日後に、ＳＶ・Ｋは他部署に異動になりました。これは、パワハラがあったとした会社の処置ではないではないかと、認識します。ユニオンは会社に、パワハラを隠さず、パワハラがあったと認めて、パワハラをなくすように対処することを強く求めます。
　特別扱い!?あり
　この交渉後、証言をした組合員の通常の更新面談の相手が、ＳＶからユニットマネージャーとエリアマネージャーに変更されました。その面談で、
「交渉に参加したから、権力と発言力のある者との面談になった」と言われたそうです。
また、原告Ａの契約解除についての交渉、原告Ｂの復職条件についての交渉は、会社の人事部から会社代理人・弁護士に変更になっています。
　交渉に参加したり、裁判をやる労働者には、特別な対応が必要ということでしょうか。組合としては、交渉に参加したから、裁判をやっているからと特別扱いすることは不当労働行為にあたるのではないかと考えます。
　今年も引き続き、裁判のご支援お願いします。

　ご参加くださり又寛大なご協力をくださいました事、深く感謝申し上げます。進行役仰せ付かって二年目。一昨年の反省点を掘り起こす事・イメージトレーニングすら取れない準備期間で不完全燃焼Ｑたれ。
　皆様を煽っていくスタイル変えられず・・・技量不足を皆様に鍛えて貰いながら成長していきたいと思います。

〈反省点〉
・皆様それぞれが自由に歓談する十分な時間がとれなかった。
・自己紹介含むレクイベントが多すぎた。
・イベント等皆様からの要望になるべく全部応えたい事に気持ちが行き過ぎた。よって、時間に追われ柔らかい優しさに欠けている会になった。まず機転を働かせる余裕が無かった私が悪い。

次回→ゲーム企画は０にして、皆様方がそれぞれのペースで歓談飲食を楽しんで過ごせる事をモットーに！新しい進行役で新しい望年会もみんなワクワクで良いにゃ〜。
　

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　約１年前に「飛び出せ！チョロ」を寄稿しました。パキスタンへとＮＰＯ団体にテニス用の車いすを寄贈した話でした。今回はその後の話と寄贈主の思い。昨年秋、無事にパキスタンに届き、寄贈したチョロちゃんの役目は当初の予定通りスポーツ用車いす製造とその勉強などのモデル教材になりました。チョロ、沢山の人に囲まれて座って動かしてもらってジックリ観察してもらってとにかく楽しむんだよ。もしかしたら、いずれかは君の存在はパキスタンでの車いすと障碍者スポーツの普及振興並びに障碍者社会への理解だけでなく、インドやモンゴル等の東アジア圏内へ広がっていく礎の一つになっていくかもしれない。チョロ、そんな広がっていく夢を私にくれてありがとう。チョロ、君は君自身が廃棄されるかもしれない時に譲ってもらう事で私が拾った車いすだったね。推定ゴミの君は〇〇万円の君に成り、今度はパキスタンで生きるモデルさんに成ったね。約１０年自宅で動ける日待って私のせいで待ちぼうけを強いられていた君が、今こうなってくれたなんてと思うとね、ありがとうってのが精一杯だよ。君を送り出してよかった。きっと多くの人が君に関心を持って愛して楽しんでくれる筈だ。私が保証する。自信を持つんだチョロ。君が歩き出した新しい人生は絶対楽しい。そう決まってるんだよ。大丈夫だチョロ。ずっと君を応援している。

☆☆おしらせ☆☆ ２０２０年 　２月　４日（火） １６：００ 首都圏幹事会 　２月１５日（土） １３：３０ 「検証シンポジウム 　　関西生コン事件を考える」 田町交通ビル６階ホール 　２月２１日（金） １９：００ 全国ユニオン２０２０春闘決起集会 ユニオン運動センター 　２月２７日（木） １７：００ 全国ユニオン春闘申入アクション 連合総対話（連合逢見会長代行） ユニオン運動センター 　 　１月１０日（金） １８：３０ 全国ユニオン旗開き ＩｋｅＢｉｚ 　３月　７日（土） 　　　　８日（日） 全国ユニオン賃上げホットライン （仮称） 　３月１４日（土） １３：００ 脱原発福島県民集会 とうほう・みんなの文化センター （福島市） 　３月１９日（木） 全国ユニオンアクション ＆厚生労働省交渉 　３月２０日（金） １３：００ さよなら原発全国集会 亀戸中央公園

　令和２年１月
　１２月３０日・３１日、退社後に挨拶に周った数１５軒。そのまま山梨県に行き２日までビジネスホテルで一人温泉＆寝正月。ふと降りてきた替歌は悦に入るほどの秀作。「去年は本当に凄まじかったから今年は少しはまともな年な筈。休みの５日迄ただひたすら寝るに没頭」が！みっちり駆けずりまわる。あれれ。７日は津田沼駅近距離のビルで閉じ込められて三人の警察官に助けてもらい、それから色々で、今年も例年通りの日々かもしれないと項垂れています。
　先日、添い遂げるように一生聴いていたいと思った１曲に出会いました。その曲だけを聴きながらどこまでもどこまでも走りたいと思ったらもう止められませんでした。
　金曜日、退社後そのまま和歌山県串本町へ。
　帰宅後、車が１年と半年で４万キロを超えてしまったと車屋に行ってから聞きました。
「こんなに走る人あんまりいないですよね」
「い・・・いますよ。業種は違いますが(笑)」
　今年、まずやりたかった事はやりました。福島県小名浜にあるウェスを作成している作業施設のＮＰＯ法人ワークショップあいあいへ綿古着を寄贈しました。お礼の丁寧なハガキが着いて、物は粗末にしない！私の思いがしっかり伝わったんだって嬉しかった。
「嘆けとて　月やは物を　思はする　かこち顔なる わが涙かな 」（西行法師）
　一昨年の大晦日、色んな事は全部取り敢えず太陽のせいにしてしまえ！と、紅白歌合戦での郷ひろみさんの姿を観て「そうだよねー！太陽のせいにするよー！素晴らしい教えだぁ！真理だ！」と郷氏に最後救われたそんな私ですが、恐らく皆さんと同じように月を見上げるのが好きです。また、この句が長く心に住んでいるにも関わらず、この句と月を関連付けて考えることも、何故月が好きなのかも、何故この句が好きなのかも考えたことがありませんでした。
　恋の悩みを吐露するように、月を相手に日常生活の色々をぽつぽつ話す。時にはオオカミよりも怖く吼える。
　願いも思いも全部全部上へ。
　今年、月を経由して私の内なる思いが１つでも外へ誰かへ届きますように。
　走行距離が抑えられますように←多分無理