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2022年１月２５日 No.２８２ |
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２０２２ 春闘に向けて準備を始めよう！ 
２０２２春闘スローガン １．コロナ渦で浮き彫りになった格差・不合理を改善しよう！ ２．スト権を確立して労働条件の向上を目指そう！ ３．賃金・労働条件の底上げに取り組むとともに雇用形態間などの格差是正を実現しよう！ ４．「職場のハラスメントに関する労働協約」を締結し、職場のハラスメントを撲滅しよう！ ５．ワークライフバランスを確立し、長時間労働を是正しよう！ ６．労働法制や平和憲法の改悪を許さない取り組みを進めよう！ ７．どこでも誰でも時給１５００円以上を実現しよう！ ２０２２ 春闘方針６つのポイント １．コロナ渦で浮き彫りになったフリーランスの社会保障の脆弱性、労基法で救済されないフリーシフト、休業手当の不合理について法制度を含めた改善を求める ２．労働契約法の無期転換権、労働者派遣法の雇用安定措置を活用して安定した雇用を目指す ３．規模間、雇用形態間、男女間、無期転換後にも残存する格差などあらゆる格差を是正し、均等待遇を実現する ４．３６協定を短い時間で協定し時短を進めるとともに、高度プロフェッショナル制度を職場で導入させない取り組みを進める ５．法改悪による企画業務型裁量労働制の拡大反対に向けた運動を強化する ６．賃上げ要求基準４％の獲得を目指す
２０２２ 春闘の準備を開始しよう！ 毎年、春闘に取組んできたオリエンタルランドユニオン、ロイヤルは今年も雇用形態間（正社員とパート・アルバイト）の格差是正を柱に取組む。具体的には正社員にあって非正規にはない手当や福利厚生、交通費や有給休暇取得時の賃金などの格差を是正する要求書作成の準備に取り掛かる。 富士そば労働組合は ①アルバイトの時給アップ、 ②有給休暇を取得しやすい環境、 ③裁判（残業代請求裁判、懲戒解雇無効裁判）勝利、 ④労働委員会（支配介入と団交拒否）勝利、 などなどに取り組む。 高滝カントリー支部は退職金規定の改定を柱に取り組む。 まだまだ続くコロナ禍に負けない要求を！ ●シフト減に対し休業補償を、 ●フリーシフトにも休業補償を、 ●生活できる休業補償を ｅｔｃ “一人春闘”をやろう！ ★ロイヤルの仲間（パート）は一人組合員だが、春闘要求を毎年出し続けて交渉を行っている。２０２０年春闘からは、会社が交渉時間を労働時間として認めてくれたので安心して交渉ができている。 ★Ｓ社の仲間（正社員）も一人組合員だが、１年に１回でも会社と交渉する意義はあると、昇給を求めて春闘交渉を毎年続けている。 |
   組合員Ｙ（正職員）は入社半年後の２０２１年５月に、直属の上司から性的暴行を社内にて受けました。その直後からうつ状態がひどくなり涙が止まらない、吐き気などの症状で仕事ができなくなりました。別の上司にあったことを話して会社に告発したい、症状が落ち着くまで休みたいということをお願いして休職しました。６月にエリアマネージャに全てを話し、対応して欲しいとお願いしました。また、別の上司にも話し、別営業所に異動になり、８月末で退職せざるをえなくなりました。 組合は上記経緯から、組合員Ｙが問題を訴えたにも関わらず、対応せず、結果的にうつ状態が悪化し、退職せざるをえなかったことは、労働者が労働するにあたり使用者に課せられている義務「その生命、身体等の安全の確保」と男女雇用機会均等法に基づくセクハラ防止措置義務を果たさなかった結果であるとして、会社に交渉を求めました。 会社は第１回目の交渉では「個人的恋愛関係の問題であり、無理矢理の暴行とは言いにくい。しかし、望ましくない上司と部下の関係である。」と主張しました。しかし、組合員Ｙが「今も似た男性を見ると怖くて動けなくなる。ＰＴＳＤと一生つきあう辛さをわかってほしい。」と訴えたり、組合が会社のセクハラ防止規定の不十分性を指摘し、「ハラスメント及び性的暴行が起きにくい職場環境の整備」ということで休憩室、ロッカー、仮眠室の整備、職場内における私的な酒類を伴う飲食の禁止などをいれることを求めるなど話合を重ねるなかで、これを機に会社も変わっていければとなり和解に至りました。 「和解書」には「本件を機に職場環境の更なる整備に努めるものとする。」という条文が入りました。  ２０１５年に正社員として入社した組合員Ｗは、２０１９年７月に「横紋筋融解症」と診断され、筋肉痛が続き退職したいと申し出たが、会社から人手不足なので待ってくれと言われて働き続けた。 ２０２０年７月に会社から「退職届」を渡された。その際は「辞めません」と応えたが、その後、「仕事向いていない。いつ辞めるか。」と言われ続ける。２０２１年１０月にメンタルが発症して診断書を提出したら、会社から休職届と退職金計算書が渡される。組合員Ｗは生活が厳しかったので残有給休暇３０日を取得して休職に入りたいと会社に書面を提出した。しかし、会社からは有給休暇取得ならば退職届を出して下さい、有給休暇取得しなければ傷病手当を申請して下さいと言われ、どうしてよいかわからずに組合に相談。組合は、会社が２０２０年７月から退職勧奨を始め、組合員Ｗが拒否したにも関わらず退職勧奨を続け、組合員Ｗがメンタル発症に至った会社のやり方は退職強要にあたると主張。 第１回目の交渉で、会社が組合員Ｗを退職させたいという意志があったことを認め、組合員Ｗもこのまま就労継続したらメンタルはよくならないということで、組合が提示した解決金を会社が支払うことを条件に「合意退職」を選択して和解に至る。  |
 
ユニオンの皆様へ 明けましておめでとうございます。 昨年は、大変お世話になり、ありがとうございました。 本年もよろしくお願いいたします。 お正月は、いかがお過ごしでしょうか？ 私は、相棒お正月ＳＰ（駅売店の非正規雇用の賃金問題がテーマになっていました。）や箱根駅伝を観てのんびり過ごしています。 また、１月４日（火）１５：４８～１６：４５ 相棒ＳＥＡＳＯＮ９ 第８話『ボーダーライン』派遣社員「偽装請負、二重派遣」 これも、観てみようと思います。 今年も、２２ 春闘頑張ります。 では、寒い日が続いていますが、体調に気を付けて、良いお正月を過ごして下さい。
２０２０年末、“もうさすがに来年２０２１からはやらなきゃ、あれとこれと… あ～やらなきゃ”と思って２０２１年を迎えました。２０２１年末、全く同じ事を思い、焦っています。“あんたもう２０２２年になっちゃうじゃないの.. どーすんのよあんた！！..”。そして今年も本気で思う。２０２２年こそ、私自身が最低でも５人は欲しい。分裂しろ私。  「賢いよりも優しい方が難しい」「鬼手仏心」 「仏手鬼心」 「小さな事からコツコツと」 「備えよ常に」 「誠実な人になろう、意地でも。」 「どこまでもいこう」 「いい加減に落ち着け私」
コロナ禍でユニオンのアクションになかなか参加できません。早く安心して乗り物に乗り、アチコチの応援に行きたいと思います。皆様、どうぞ十分気を付けて元気な１年をお過ごし下さい。早くお会いしたいです。
「戦争と歌人たち～ここにも抵抗があった」を手にして、大作です。著者、篠弘さんの反戦への強い思いを感じます。改めて先人に学び、今をこれからを生きる力にしたいと強く思います。  |
 ＯＬＣ判決が２０２２年２月２５日（金）に延期になりました。 次に記事を書くのは判決後だと思っていたので、再び記事を書くとは思いませんでした。 判決１週間前に突然届いた一通のメール「１２月２４日の判決が２月２５日に変更になりました。」私はこの連絡を受けた時に、一人でなのはな事務所にて作業を行っていました。目の前が真っ暗で足元から崩れ落ち、泣き過ぎて過呼吸を起こしてしまいました。「１２月の打ち間違いで翌日に延期になったんじゃなくて！？」何度読み返しても２か月後の２月でした。 証人尋問が終わり判決を待つまでの２カ月間でも、不安と悔しさで気が狂いそうな感情で眠れぬ日々を送り「判決まであと〇日、頑張れ！ 頑張れ！！」と必死に踏ん張り、己を保って毎日を過ごしていました。ゴールに向かいズタボロの心と身体を誤魔化しながら最後の力を振り絞り全力疾走したけれど、直前でゴールが離れてしまった感覚でした。その後に押し寄せた今まで以上の不安の感情。会社からまた不誠実な申し立てがあったのでは？ 判決に不利な状態になってしまったのでは？ 裁判所から延期の理由は一切教えられません。理由が分からないというのは、原告にとっては悪い方向に考えてしまい、とても怖いものです。 ひとしきり感情を出し切った後は、自分でも驚くほど冷静になりました。「考えても仕方がない」委員長がよくおっしゃっている言葉に救われました。「考えたって判決が変わるもんじゃないし、嫌でもあと２ヶ月間過ごさないとならないんだから。クリスマスもお正月もこんな暗い気持ちで過ごすなんて勿体ない！」そう切り替えて、楽しく年末年始を過ごし、今日も事務所でこの記事を書いています。
クリスマスイブという大切な日に応援の為に予定を空けて下さっていた方には心からお詫び致します。改めてのお願いになりますが、２月２５日（金）の判決日、多くの方に応援に来て頂き、見守って頂けますようお願い申し上げます。
あれだけわかりやすい反応、初めてでした。そりゃそうだよねー 無理もないよねー と思いました。 同じ空間に今まで見た事も無いような関わった事が無い未知の人が居るってのは大人でも少なからず動揺します。職場だってもちろんそう。どうしていいか分からない。当たり前の自然な反応で悪い事じゃない。 悪い事じゃないけどでもね……って思いながらなんとかしながら今までと変わらずこれからも生きてく事にちょっと途方に暮れてため息出しながら帰った私の誕生日 大抵何処でもそっからスタートの環境作りはまず異常な根性の持続があってこそ取り組める事だからホントに大変。 ノンアルコールビールが美味しいなぁー by Ｑ
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朝いつもの駅までバスで通勤している。バスはだいたい時刻通りか少し過ぎてバス停までやってくる。それから電車で会社まで向かう毎日である。