なのはなユニオン　ニュース

2022年４月５日　No.２８４

　１　３．２９　ＯＬＣパワハラ裁判

　　　千葉地裁は「８８万円支払え」と会社に命じた！

　２．勝訴しました!!

　３．高滝カントリー支部

　４．ロイヤル

　５．ＪＲ東日本クロスステーション

　６．おしらせ

　７．なのはなトーク

　２０１８年７月１９日に株式会社オリエンタルランドを相手として提訴したパワハラ裁判の判決が出るということで、３月２９日、千葉地裁６０１号法廷の入口には１２時頃からユニオンの仲間達、原告Ｂの支援者、マスコミ関係者らが続々と集結。１３時からくじ引きがあり入廷。緊張感漂う１３時１０分、裁判官が会社に対して「８８万円支払え」との判決を命じました。小さな声で一瞬の「８８万円支払え」だったので、勝訴なのか、敗訴なのか瞬間分からず。我方の弁護団の先生方が勝訴だよと言ってくれた瞬間、原告Ｂが震えて泣き崩れました。ＯＬＣユニオンの仲間二人が駆け寄って、原告Ｂを抱きしめました。

　１４時３０分から県庁記者会見室にて記者会見が行われ、広瀬弁護団団長と三宅弁護士がその場で裁判所から出されたばかりの「訴状」を基に「８８万円支払え」という判決の評価について提起。原告Ｂから現在の心境、そして取材陣からの質疑応答が続き１５時３０分終了。記者会見場に入ることもできなかったのに最後まで居続けてくれた仲間達、ありがとうございました。裁判提訴から３年８ヵ月の長きにわたりご支援いただいた皆様、本当に本当にありがとうございました。

３月２９日判決の法的評価

（１）原告Ｂが訴えたパワハラの出来事１２件(以下①～⑫)について、判決はこれらを「社会通念上相当性を欠き違法であるとまではいうことはできない」とした。

（２）そうだとしても、「被告は他の出演者に事情を説明するなどして職場の人間関係を調整し、原告が配役について希望を述べることで職場において孤立することがないようにすべき義務を負っていたということができる。ところが被告は、この義務に違反し、職場環境を調整することがないまま放置し、それによって原告は周囲の厳しい目にさらされ、著しい精神的苦痛を被ったと認めることができるから、被告はこれによって原告に生じた損害を賠償する義務を負う。」とした。つまり、上記言動をパワハラではないとしつつ、安全配慮義務違反を認めた。

（３）ゆえに、パワハラが一つもなくても苦しんでいる労働者に配慮せよとの判断は、会社のあるべき姿（一歩進んだコンプライアンス）を示したもので、他のいじめで苦しんでいる労働者の力になる画期的判例といえる。

[原告Ｂが訴えたパワハラの出来事１２件]

①　２０１３年１月頃、同年１月７日にゲストから右手薬指を反対側に折られて負傷したことについて、原告が被害届の提出と労災申請への協力を求めたとき、ＳＶ（スーパーバイザー）らから「エンターなんだから、それくらい我慢しなきゃ」「君は心が弱い」と言われた。

②　２０１３年１月以降、原告が上記①の行為を理由としてキャスティングの変更を相談した際、ＳＶから「○○さんの我儘には対応できない」「解雇対象だ」と言われた。

③　２０１６年１月頃、原告がロッカールームで来期、同じ舞台に入る旨を挨拶した際、先輩Ｍから「お前みたいにやる気のない奴は全力でつぶすから」「ショーベースには神様がいるんだから、お前は神様に嫌われているから３か月後に絶対怪我するから覚えておけ」と言われた。

④　２０１６年１月３日、ショー出演後に体調が悪くなりトイレ内で過呼吸となっていた際、ＳＶから「体調悪いなら早く言ってくれないと」言われ、トイレから出た原告が「過呼吸は予測できない」と応えたことに「ショーがキャンセルになったら、どう責任を取るつもりなの」と言われた。

⑤　２０１６年１月６日、ショー打ち上げの飲み会で、ＵＭ（ユニットマネージャー）が参加者らに「２０歳代を集めて来い」と発言後、前に座っていた原告に「目障りだからどけ」と発言。同じ席上で、ショーベースの楽屋が合わず、喘息が起こることを相談した際、「病気なのか。それなら死んじまえ」「死んじゃえＮＩＳＳＡＮ」「３０歳以上の婆あはいらねーんだよ。辞めちまえ」「てめーの我儘は聞いていらんねーんだよ」「俺の前に汚れた面見せるな」「お前は来期、シーに異動かな」「行っちゃえＮＩＳＳＡＮ」と言った。

⑥　２０１７年１月頃、原告がバックステージで過呼吸を繰り返した際、ＳＶから「次に倒れたら辞めてもらう」と言われた。

⑦　２０１７年２月２日、楽屋にて、「どっち」と質問された際、原告が「え？　何ですか」と答えた際、先輩Ｓから「Ａ（役名）とＢ（役名）どっちかを聞いているのに決まってるじゃん。他の人は２ポジションやりませーん。バカ？」と言われた。

⑧　２０１７年２月７日、楽屋にて原告が衣装の順番を間違えそうになったのを見た際、先輩Ｓから「はいー。出たー出ましたー」と言われた。

⑨　２０１７年１０月２７日、楽屋にて、３か月の休職を余儀なくされた２０１７年５月４日発生の労災事故のため従事できる業務が限られていると言った際、先輩Ｉから「私もできないとか言ってみたいわー」と言われた。

⑩　２０１７年１１月２２日、原告が楽屋内でコスチュームをクリーニングに出す旨を伝えた際、先輩Ｉから「あー最初からわかってたのに言わなかったでしょー。意地がわるーい。」と大声で４回繰り返された。

⑪　２０１８年２月３日、楽屋において、後輩Ａから「カーペット敷きたいんですけど、早くその大きなお尻をどかしてくれます。本当に邪魔」と言われた。

⑫　２０１８年３月１２日、喫煙所において原告が新人出演者から相談を受けてアドバイスしていたのを見た後輩Ａが、新人出演者に対して「○○さん（原告）の言うことなんか聞かない方がいいよー」と言った。

勝訴しました!!
写真２

原告Ｂ

　度重なる延期でしたが、やっと判決を受けることが出来ました。

　３年８ヵ月という長い期間、多くの方に背中を支えられ続け、２０２２年３月２９日千葉地裁にて安全配慮義務違反による賠償命令８８万円判決を受ける事が出来ました。

　私にとってはパーフェクトな結果です。

　判決内容は、「一つ一つの上司や同僚からの言動が不法行為とは言い難いが、会社は職場の人間関係を調整し、原告が配役について希望を述べることで職場において孤立することがないようにすべき義務を負っていた。にも関らず会社はこの義務に違反し、職場環境を調整することのないまま放置した。それによって原告が周囲の厳しい目にさらされ、著しい精神的苦痛を被ったと認めることができる」というものでした。

　弁護団の先生方は、判決は一個人の不法行為を認めるのではなく、原告本人が困っていた事実を上司は知っていたのに放置したこと、上司を含む会社全体が職場環境を悪化させたことを認め、会社が職場の人間関係を調整して孤立することがないよう配慮する義務に違反したと認めた意義は大きいと評価しました。

　私は、何度相談しても放置され、徐々に病気が悪化してしまい、その結果自主的に退職するように仕向けられてきました。いじめを見て見ぬふりをし、臭い物には蓋をして隠蔽する。守秘義務の言葉や報復に怯え助けも求められない。我慢出来なければ辞める選択肢しかない。そんな職場環境にうんざりし、裁判を決意し、一番求めていたのは、職場環境の是正です。元々、加害者達への責任追求の為に始めた裁判ではないので、個々の加害者の問題行為自体は重視しておりませんでした。それよりも、そんな行為が起こっている会社の責任を求める事が１番の目的でした。出演者は我慢するべきだ！　とゲストの夢を盾に押さえつけるのではなく、いじめやパワハラという行為自体が悪いことであると認識し、続けたいのに我慢出来ずに続けられず辞めていく人がいなくなって欲しい。その思いで闘い続けた私にとって、この判決は、まさに求めていた結果そのものでした。

　賠償金額８８万。これは、私が４年近くの時間を費やし、思い出したくもない過去の詳細に向き合い、聞きたくもないボイスレコーダーの声を何度も聞き、裁判で人格攻撃を受け、沢山沢山苦しんで傷付いて勝ち取った金額です。

　日本ではハラスメントへの認識の甘さや、認められづらさがあり、ここまでやり抜き勝訴しても、苦痛分が金額には表れません。正直、上司のボイスレコーダーの内容ですら一個人の不法行為としては認められないのか…　と驚きました。こんなに辛い思いをするなら、泣き寝入りし、気持ちを切り替える道を選んでしまった方が、とも思います。

　それでも私は、小学生から憧れ努力を続けやっと掴んだ職業を続けるために闘う道を選びました。金額だけ見たら安く感じるかもしれません。色々な費用を差し引いたら、手元に残るのは本当に微々たる金額です。しかし、私自身は金額ではなく、求めていた判決の内容にとても満足しています。長年勤務する中でも、毎日沢山のゲストからのディズニーへの愛を一番近い場所で感じ、自分が幼い頃にディズニーに遊びに来て人生を変える程衝撃を受けたあの日の感情を、今度は私自身が受け継ぎたいと思う気持ちを持ち続け今後も仕事を続けます。現在はまだ、業務中に別案件で怪我を負い労災で休職中なので、復職後の恐怖や不安が無いと言ったら嘘になります。それでも、出演者だからと我慢するのではなく理不尽な事には立ち向かい堂々と復職します。

　ディズニーブランドの名を借り、夢と魔法の王国と掲げるのなら、これ以上ディズニーのイメージが壊れないように判決を認め是正して欲しい。従業員を大切にしない企業がゲストに幸せを与えられるとは思えません。オリエンタルランドのキャストではなく、一人のディズニーファンとして、職場環境が良くなって欲しいと願っています。その為に、キャストにとっても安心して働ける本当の夢と魔法の王国と自信をもって言える場所に変わるまで声を上げ続けます。

　会社は、キャストがどんな気持ちで働いているか、ゲストがどんな思いで遊びに来ているか、今一度現場の現状を把握し、考えを見直して下さい。今回の判決は、苦しんでいる労働者に配慮せよという一歩進んだ会社のあるべき姿を示すもので、おそらく初めてで画期的な判例だと聞き、本当に嬉しい気持ちになりました。会社がこの判決を真摯に受け止め、働く者にとっても夢と魔法の王国であると自信を持って言える職場に改善することを切に求めます。

　最後になりましたが、この３年８ヵ月、何度も何度も心折れる中で支えて下った皆様に、心からの感謝を申し上げます。

　判決後に、仲間に法廷で抱きしめられるという場面に書記官も潤んでいたようだと教えられました。「本当に怖かった。本当に辛かった。」ホッとして崩れ落ちそうだったあの瞬間、仲間に抱きしめられながら、無意識に私が何度も発していた言葉だそうです。それ程大きなプレッシャーでした。勝訴を報告した時、仲間達は自分の事のように喜び泣いてくれました。それだけこの裁判を応援して下さった方々も、仕事に誇りを持ち、私と同じくディズニーを愛するからこそ環境が良くなって欲しいと願っていたんです。

　当初、労働組合に相談した際は全てを守秘義務と思っていたので、内部で起こっている事を怖くて何１つ言えず泣いてばかりでした。いじめを訴えることや労働条件を言うことは守秘義務違反じゃない、隠すことを当たり前と思い込まされている環境こそ間違いであると、皆さんが長い時間を掛けて溶かしてくれました。そんな自分が、大きな企業を相手に裁判で闘い、今回の判例を勝ち取りました。今後は自分が支えられた分、同じように苦しんでいる方の背中を自分が少しでも押していきたい。

　勇気を出して組合に相談してよかった、と心から思います。何度も何度も言いたいです。いつも気に掛け、ドン底まで落ちていく度に引き上げて下さった組合の皆様、本当にありがとうございました。

「私が原告Ｂです！」舞浜にて判決を報告

写真３

　判決後、取材陣へのオリエンタルランド広報部のコメントは「今回の判決において、当社の主張が一部認められなかったことは誠に遺憾であり、判決内容を精査した上で今後の対応を検討してまいります。なお、原告が主張するパワーハラスメントに該当する発言は認められませんでした。ゲストの皆様を始めとする日頃より当社を支えて下さるすべての皆様に対し、ご心配をおかけしておりますことをお詫び申し上げます。」とのことであった。

　このコメントだと、会社の主張の「一部」が認められなかったかのように受け止められる。が、今回の判決は会社のコンプライアンスに対する姿勢そのものを真っ向から安全配慮義務違反にあたると認めたもので、まさに原告が訴えた根幹を認めたものである。組合は、社内に貼られた会社のコメントも同趣旨のようだと聞いたので、判決が一番言わんとしたことを知ってもらわなければ、知ってもらいたいという思いで、３月３１日、宣伝行動に取り組んだ。

写真４

　舞浜駅に８時３０分に集合。交差点にて９時まで「８８万円支払え」との判決が千葉地裁にて下されたことを訴えました。その後、本社前に移動して、会社に対し、判決に真摯に向き合って職場改善を図っていただきたいと訴えました。

　原告Ｂは、「私が原告Ｂです。」とマイクで訴えました。２０１８年提訴から３年８ヶ月の間、何回も舞浜でマイクを握っても言えなかったことを、はっきり言いました。本人は久しぶりのマイクでの訴えで胃が痛くなったと言いましたが、やはり当事者が堂々名のってマイクを握る迫力は違います。

　何人かが「応援しています」と話しかけて来ました。中には「理不尽なことに耐えられなく、本日で退職します。頑張ってください。」と声をかけてくれた女性もいました。急遽の行動にも関らず、ご参加いただいた皆様ありがとうございました。

　３月１９日、南総公民館にて１５時から交渉が行われた。交渉には、会社側は社長と支配人、組合側は本部委員長と副委員長及び支部委員長と組合員が参加した。

　組合は、①基本給の１万円アップ、②退職金規定の改定、③作業手当の１千円アップについては、「応じられない」と要求した。

　会社は、現在の会社の状況経営について、●２０１８年～２０２１年度の決算と売上高の推移及びキャディ付きの比率、●２０１９年～２０２１年度の正社員キャディ（１６名）と一人当たりのラウンド数について資料を提示して、今期は黒字になる予定であるが、コロナ禍と自然災害の影響ありの業種なので、不安定経営であると説明をし、組合の春闘要求①②③について応じられないと回答した。

　その後、「仕事がない不安でお金となるので、会社は仕事の確保に努めてほしい。仕事があればお金はついてくるので」などの意見をやりとりする中で、会社と組合は「仕事確保に努める。要求①②については利益が出た時に考える」を双方で確認した。また、すぐ出来る事として、会社は「ラウンド手当の５０円アップ（年間で１２０００円相当）」を提案した。交渉後、組合はその提案を応諾した。

　更に支配人が替わったばかりであることと、社長が３月末で替わるとのことだったので、「交渉議事録」を双方で確認することとした。会社は更に３月３１日、臨時賞与として一人当たり１０万円を支給した。

　組合員Ｍさん（パート）は２０１６年から”一人春闘“に取り組んできた。今春闘も要求を提出し、３月２３日１６時から会社内会議室で交渉を行った。

　毎年、正社員との格差是正を要求の柱として来た。特に有給休暇取得時の賃金支給の計算の仕方（正社員は通常の賃金、パートは平均賃金）について、同じ従業員なのに違うのはおかしい、この計算式によって額にして２～３割低くなることは問題であると、是正を求めた。毎年、積み重ねてきたことであるが、会社は検討すると答えた。その他、Ｍさんが昨年の春闘で求めた「食堂のアンケート」が実施された。その結果、Ｍさんが２０１９年から求め続けた小鉢数を多くという要求が、他の方も求めているという結果が出たとの事で、実現が図られる可能性が大になった。また、シフト表がゴミ箱に捨てられていた、裏紙に使用されていたことについても現認されたとのことで、個人情報なのであってはならないことであるとし、扱いに気を付けるとなる。

　Ｍさんの春闘要求は、労働条件だけではなく職場環境も含めて多岐にわたっている。なかなか実現しないが、それでも交渉の中で前進が図られている。ロイヤルには組合があるが対象は正社員のみで、パートの組合員はいないとのこと。名実ともに会社と交渉しているパートはＭさんだけである。それでもパートの声を聞くということで、会社がキチンと対応いただいていることが交渉のやりとりで伝わってくる。今回も１６時からの交渉時間を会社は労働時間としてカウントしてくれた。なのはなユニオンのなかで、交渉時間を労働時間として認めてくれているところは、唯一ここだけである。なんとか、この労使関係が続き、少しずつでも労働条件が改善していくことを願う。

　ＪＲ駅構内にある蕎麦店で、パートで働くＨさんは●時給１５００円、●労働時間を１分単位として賃金を支払う、●２年間分の未払金の支払い、●着替時間を労働時間とする、などを求めて初春闘に取り組む。Ｈさんにとって、このお店はＷワーク先である。Ｈさんは「Ａ店６時間＋Ｂ店６時間＝１２時間」日々働いてきた。この店はこれまで３０分単位で毎日の労働時間がカウントされていた。毎日１分単位ではないかと疑問をもったＨさんが店長に問うたところ、１５分単位になった。１５分単位でも労働基準法違反ではないかとＨさんは勇気を振り絞って会社と交渉することにした。

　麺類関連の店で働く社員・アルバイトが軸となって結成した麺アクション・ジャパンは、“たかが毎日の１分、されど１分”をしっかり労働時間としてカウントさせたく、開始！