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2023年５月２０日 No.２９６ |
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 ４月２９日 連合メーデー、 ５月１日 全国ユニオンメーデー、 ５月３日 ２０２３憲法大集会。 なのはなユニオンは全国ユニオンの仲間たちとともに元気に行動に参加。 |
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４月２９日連合メーデー中央大会
 連合メーデーが代々木公園で開催された。今年はコロナ禍後初めて制限なしでの開催で、心なしか参加者は昨年に比べて増えた感がした。来賓に岸田首相が来るとのことで、４月１５日に和歌山県で岸田首相の遊説中に爆発物が投げ込まれた事件があり、会場内の警備は強化されていた。組合参加者に対しては荷物検査の呼び掛けはあったがフリーパス。マスコミに対しては金属探知機での荷物検査が行われたとのこと。吉野会長の挨拶後、来賓として岸田首相、加藤厚生労働大臣、小池都知事の挨拶が続いた。全国ユニオンは岸田首相に「非正規、移住労働者、フリーランスの声を聞け！最賃１５００円以上！ 軍拡増税ＮＯ！ 入管法改悪反対！」と書いた横断幕を高く掲げてアピールした。 終了後、渋谷にある「千両」で懇親会。東京ユニオンの事務所が渋谷道元坂にあった頃は第二会議室と言われたほどのユニオン馴染みの居酒屋。何時行っても美味しい料理で、ワイワイガヤガヤ。
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５月１日 全国ユニオンメーデー
続いて、渋谷に移動し、東京管理職ユニオンが取り組んでいるグーグルジャパン本社に対する抗議を行った。約７０人が組合に加入したとのことで、英語で抗議する組合員、流ちょうな日本語で抗議する組合員、マイクを初めてもった支部長などなど、多種多様な組合員がマイクを握って、一方的な指名解雇に対し、怒りを訴えた。その後、本社に参加者全員で入り、要請書を手渡す。
 2023春闘交渉
４月３日、交渉が行われた。昨年、場所は社外でということだったが、今年は社内会議室で１５時から行われ、会社側２人（社長と支配人）、組合側５人（本部２人と支部３人）参加した。 会社は組合の要求全般に関わることということで、会社の決算、会社の売上高推移、キャディ付比率、正社員キャディ（１６名）のラウンド数について資料を提示して説明を行い、組合要求に対して以下のとおり回答した。 ① キャディの基本給（７万円）につき１万円増額については応じられない。 ② 勤続１４年以上のキャディについての退職金の支給限度年齢の変更については応じられない。 ③ ラウンド手当４Ｂ１ラウンド現行１万円に１千円増額については応じられない。 ④ 作業手当の増額については応じられない。 その上で、会社は「ラウンド手当を『１ラウンド当たり全てのバック数に１５０円増額』する」ことを提案した。会社の回答を受けて、以下のやり取りが行われた。 ①「基本給の１万円アップ」について
② 退職金について
③ ラウンド手当について
組合内で検討し、組合は会社提案で２０２３春闘を妥結することを会社に返答した。
４月１１日にパートで働くＭさんの交渉が社内にて行われた。
① 時給の１５００円アップを要求 求人募集によると製造スタッフの時給は「９９０円～１２６０円」、1 時間あたりの平均収入は「１０５０円～１１００円」となっている。Ｍさんの時給は勤続９年９カ月で１０２０円は低いということで大幅なアップを求めた。会社は「評価基準に沿って力量評価で時給は決められている。」と回答。 ② 昇給制度の提示を要求。 会社は昇給条件、昇格条件などが詳細に書かれた「クルー制度」を始めて組合に明らかにして説明を行った。この内容はＡさんが現在どの段階にいて、次に上がるためには何を努力すればよいかがわかるものであった。同時にＭさんはこの制度に基づいて次回給与から１００円アップすることが提示された。 ③ 有給休暇の賃金支払い（正社員は通常賃金、パートは平均賃金）、特別有給休暇、通勤手当の上限額、一時金などの格差是正を求めたが、格差についてはロイヤルグループの規定に準じて「均衡を図る」という方針で、社会情勢や判例等を勘案しながら対応しているので、工場独自では答えられないとの例年同様の回答であった。 ④ 食堂の小鉢（１ケ７０円）の量を少なめにして「１ケ５０円」にして個数を増やしていただきたいという要求については、検討の余地はあるが、容器を増やさなくてはならないので価格維持が困難という理由で現状維持。 ⑤ 勤務時間中の口論・ケンカについて、安全配慮義務の観点から防犯カメラによる画像と音声での確認を求めた。会社は画像確認は可能であるが、音声は工場内の機器類の音量が大きく難しい。ただし問題発生については適時、朝礼、掲示板、部署ミーティングなどで注意喚起すると回答。 １５時３０分から始まり１７時１０分に交渉終了。Ｍ組合員は何を努力すればよいかが具体的に理解出来る昇給・昇格条件が記載された書面が提示され、質疑応答ができたことが一番よかったと感想を述べた。会社は年に１回、見えない現場の問題を提示してくれるので貴重な場であるとの感想。今年、工場長が変わったが、今回も当然のことのように交渉時間は労働時間として扱われた。今後も良好な労使関係が続くことを願う。  |
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富士そば労働組合支部会議開催
今後も継続した支部会議の開催を確認
４月２８日、富士そば労働組合の支部会議が初めて開かれました。当組合の組合員は、普段働いている場所が関東一円の各飲食店舗などに別れており、２４時間の営業形態の為に働く時間帯もまちまちで、一部からみんなで集まる場を作ってほしいという意見が出されていました。今回の支部会議開催は、そういった組合員の意見を直接聞く場を設け、意見交換や情報共有の場の継続提供などを目的として開催されました。場所は、四谷の全国ユニオン会議室をお借りしました。 今回は、各参加者からの現状報告、春闘交渉具体案、今後の開催についての確認などが話し合われました。この中では、有休休暇が取れていないという声のほか、過重労働になっている店舗の現状や、店舗ごとに異なるアルバイト従業員の時給格差の是正が必要であるのではないかという意見などが出されました。 昨年の春闘要求は以下のとおりでした。 １．アルバイト従業員の時給を１５００円にアップする。 ２．有給休暇： ①自由に取得できることとする。
②取得した者に対して不利益扱いをしない。 ③給料明細に有給日数を明記する。 ④就業規則第１９条（９）「年次有給休暇は、権利発生から２年の間において利用することができる。また年次有給休暇は、本年度に付与した休暇から消化していくものとする」の下線部分について、この内容だと残有給休暇数が少なくなってしまうので、「有給休暇は前年度に付与した休暇から消化していくものとする」に改正する。 ⑤有給休暇の新ルールに則り「５日間取得」ことについては、５日間をどこで取得するのかについて、従業員の意見を聞く。 ３．アルバイト及び社員ともに昇給制度（勤続年数）を作る。
４．２４時間会社携帯をもつ社員には、月５０００円の手当を新設する。 ５．勤務終了から次の勤務迄、最低１２時間あける。  ６．サービス残業はさせない。 ７．委員長・・書記長の懲戒解雇を撤回する。 ８．正社員の未払残業代を支払う。 ９．長時間労働で心身に不調をきたした従業員を不利益扱い（降格、減額、異動など）しない。 10．私傷病、労災などで休業の間、通常賃金との差額を補償する。 11．労働条件に関する新たな提案をする前に、労働組合と協議する。 しかし、会社が団体交渉拒否を続けており、交渉ができていない状態です。今年もアルバイト従業員の時給アップ、有休休暇の自由取得、アルバイト及び社員ともに勤続年数に応じて昇給する制度を作ることなどの要求はもとより、団体交渉の開催自体の要求についても粘り強く求めていく方針です。 当組合においては、働いている場所や時間も違い、それぞれ抱えている問題も見えにくい事が、今後もクリアーしていくべき課題となっていくように思います。個人単位、店舗ごと、組合全体と、個別に柔軟な対応での解決をしていく。まずはそれぞれの問題について、声を吸い上げていく必要があるように思います。 今回の支部会議は、小規模での開催になりましたが、参加者からは定期開催についての要望の声も出されました。話し合われた内容も、今後に向けて非常に有意義なものとなったように思います。今後の支部会議は、各組合員に対して幅広く呼びかけをおこない、活発な意見交換をおこなえる様、定期的な開催を目指していきます。次回の開催は６月下旬、場所は今回と同じ四谷の全国ユニオン会議室を予定。 |
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「はみがきといっしょ」
2023/05/14 Ｑ.
 こんにちは。腹八分目で食べてしっかり寝ていますか？ 今、５月の半ば。緑が喜ぶ恵みの雨、梅雨の季節の入り口です。 さて、今回は「はみがきといっしょ」って話です。 今、私は体力作りをしています。 脚はとても大切で「第二の心臓」と言われていますね。 私は足腰が弱くならないように１本しかない宝物の脚を大切にしながら動き回っていました。とっても筋力に自信がありました。 でも、去年の秋のこと、体全体の筋力がとてもとても落ちていて、筋肉はカッチカチに硬くなっていることがわかってしまいました。真っ直ぐ立ち続けられません。すぐにフラフラします。今まで私は【特大スペシャルＭａｘ自信過剰スーパー丼ぶり子ちゃん】だったのです。 とてもおどろきました。 私は今５０歳です。「思っていたよりももっとずっと早く立ち上がれなくなる日が来る」と思ったらとても切羽詰まった気持ちになって「そうはならないぞ！ 車いすマラソン諦めないぞ」って「私、頑張れ！」って思いました。 でも、なかなか習慣になりません。毎日運動出来る生活になかなか変われません。一日の用事が終わると夜中です。ぐったりしているその時にやっと「あっ運動しっかりやらなきゃ」ってなって、「あぁでももう無理」ってなって、「明日からちゃんとやらないとな。明日のためにしっかりぐっすり寝よう。今が未来分け目の関ケ原（の戦い）なんだから。」って思うのです。  やる気はある。でも、生活時間を変えるの大変で、思ったように運動出来なくて筋肉の力も上がらなくて、しょんぼり悲しく溜息ついちゃって少しずつ自分自身が嫌になってきました。でも、この前主治医の先生がこう言ってくれました。 「習慣とか義務とかって思わないでな、しなきゃいけない！ じゃなくってさ、はみがきと一緒って思ってな、気を楽にな。」 すんなり「そだね」って思って少し気が楽になりました。 身体はとても大切です。体を支える筋肉や身体の隅から隅までの細かい箇所全部が自分自身を守るために頑張っています。いつまでもいきいきと毎日を過ごして欲しいから。ご飯を毎日美味しいと感じながら食べて貰いたいから。毎日ぐっすり眠って貰いたいから。 皆さんもなかなか毎日の習慣にならないことあると思います。私は運動です。皆さんは？ そういうの、「はみがきといっしょ」って私と同じように思ってみませんか？ 「脚は第二の心臓」です。 いつまでもいつまでも自分の脚で大地を蹴ってキレイな姿勢で軽やかに弾むように歩き続けてください。 |
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☆☆おしらせ☆☆
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  ２０１７年に大阪府の公立高校に通学する生まれつき茶髪の生徒が髪色を黒く染めるよう学校から強要されたことにより精神的苦痛を受けたとして裁判を起こし、生徒の服装や頭髪を必要以上に規制する、「ブラック校則」と言われる問題が世間に注目されました。最近では、校則指定の「清風カット」違反で教師がハサミで切るのは人権侵害であると、大阪弁護士会が改善勧告しました。 これらのニュースを目にする度に、学校側が規則正しい教育を徹底しているとアピールする運営都合の為の規則を、無理矢理「高校生らしく」と紐づけしていると感じます。多様性が尊重される現代で、「女性らしく」「男性らしく」と「らしく」という言葉が煙たがれる昨今、「高校生らしく」は別物と認識されることに矛盾を感じます。もちろんある程度の規則や校則は必要ですが、ツーブロックの禁止理由が「外見等が原因で事件や事故に遭う可能性がある為」下着の色が「個性を出すことでいじめにつながる可能性があるため」とされていますが、その外見が理由でしょうか？ 多様性を認め合う世の中になりつつある今、大人達が見た目だけでその人自身の人格の全てを判断していると豪語しているのではと感じます。 最近面白いと感じたのは、ＵＳＪ（ユニバーサルスタジオジャパン）で従業員の方に質問したい事がありました。従業員が２人並んでいました。ＵＳＪは茶髪や金髪が許されています。１人は茶髪、もう１人は真っ黒の髪。私は茶髪の方に声を掛けました。同じ笑顔の２人なのに、なぜ私は茶髪の方に声を掛けたのだろう？ とふと疑問に思い、改めて思い返すと、金髪の従業員の方の表情が明るく見え、逆に真っ黒の髪色の方は近寄りがたいと咄嗟に感じたからです。 多くの企業では、黒髪は「あらゆるお客様に好感をもって頂ける身だしなみ」の色とされていますが、今の時代では逆に威圧感を感じ、近寄りがたく感じる事に驚きました。 ブラック校則や、会社の身だしなみ規定は、グローバルに展開していく現代社会に合わせ常に見直していくべきではないかと感じました。 （Ｓ）
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