（株）オリエンタルランド（以下「ＯＬＣ」という）には２万人の従業員が働いています。正社員は２０００人、残り９割・１８０００人が非正規労働者です。

　オリエンタルランドユニオンは、２０１４年２月３日、請負業者と雇用契約を結びＯＬＣのショーに出演していたパフォーマーが雇い止め＝解雇されたことを機に結成しました。
　ＯＬＣが「ショーのリニューアルオープン」を理由としパフォーマーを解雇したことに対し、ＯＬＣにおける「偽装請負」の実態を告発し、ＯＬＣに直接雇用を求め団体交渉を求めました。しかし、ＯＬＣは、請負業者と請負契約を結んでいる「注文主」であって、ショーに出演していた組合員との間に雇用契約はなく、指揮命令関係もなく、就業時間や休憩時間の設定をはじめとする労務管理に関与していないので、『使用者』ではないという理由で、団体交渉を拒否したので、東京都労働員会に不当労働行為の申立をしました。
　ユニオンは、"夢と魔法の国"で何が起きているかを知らしめ、問題解決へのご支援・ご協力を求め、２０１４年３月１９日から月（舞浜駅近くの交差点）・金（本社前）の朝、宣伝・要請行動に取り組みました。１２月１９日〜２５日の間は、全日建連帯労働組合の支援を受けて、毎朝、宣伝カーを使っての宣伝活動に取り組みました。
　２０１４年６月２７日の株主総会でも宣伝をし、「チラシをみた。早期の問題解決を」と株主二人が発言してくれました。市川・浦安地域の労働組合ＯＢや市民活動に関わっている方々の毎週月曜日の宣伝活動への参加など、支援の輪は広がりました。雑誌やユーチューブなどでもたくさん取り上げていただきました。
　多くの方々のご支援を受けて、パフォーマーの解雇問題は、２０１５年８月に解決しました。
　現在、ユニオンにはＯＬＣと雇用契約を結び働くキャスト（パート・アルバイト）や出演者の方々も組合に加入し、労働条件の問題について改善・解決を図っています。
（１）毎月・毎日定まらない不安定な就業時間、（２）有給休暇（突発休）の取得、（３）６時間以上働くときの休憩取得、などを交渉で改善しました。
　また、キャストのパワハラによる解雇、２５年間働き続けた出演者の解雇も交渉で改善・解決を図りました。
　１５春闘では、ＯＬＣ初の非正規春闘に取り組みました。ゼロ回答でしたが、要求をつくる過程で組合員以外の方々からも意見を聞き、要求に反映できました。
　オリエンタルランド・ユニオンのたたかいは、今も続いています。
　ＯＬＣの経営状況は右肩上がりで純利益は２０１１年から急激に増加しています。２０１０年の純利益は２２９億、利益率６．４％、２０１５年の純利益は７２０億、利益率は１５．５％です。しかし、その間、２万人いる非正規雇用者の時給は１円も上がっていません。予算削減により、ショーやパレードの規模は小さくなり、アトラクションだけでなく、トイレやレストランにも行列ができ、地べたに座り込んで食べるお客さん。夢の国とはかけ離れた状態になっています。
　オリエンタルランド・ユニオンのモットーは、「キャストを使い捨てするな！ゲストの夢を守りたい！」です。
　ＯＬＣで働くキャスト・出演者などの皆様！
　誰からの相談も受けます！いつでも相談にのります！　一緒に声をあげましょう！