Ｑ１、うちの会社は有給休暇は無い。
A1. 臨時・パート含めすべての働く人に有給休暇は付与されます。正規の勤務時間の人は六ヶ月を経過すれば
10日付与されます。
Ｑ２、有給休暇はどうすればとれるの？
A2. 事前に書面で会社に申請すればいいのです。 給料日に賃金カットされていたら労働基準監督署へ。
Ｑ３、雇用保険に会社が入っていないときどうすればよいの
A3. 取りあえず最寄りのハローワークに相談する ２年間さかのぼって保険料を納めれば可能性有り。
パートタイマー等の所定労働日数の少ない者に付与すべき有給休暇の日数は、
これらの規定（労働基準法３９条第１項及び第２項）による有給休暇の日数を基準とし、
通常の労働者の１週間の所定労働日数として命令で定める日数（注１）と 当該労働者の１週間の
所定労働日数又は、１週間当たりの平均所定労働日数との比率を考慮して命令で定める
日数（この日数は、労働基準法施行規則２４条の３第３項により別表により定められている。）とされています。
※「労働基準法第３９条第３項の通常の労働者の１週間の所定労働時間として命令で定める日数は ５．２日
とする。」（同法施行規則２４条の３）とされている。 尚、この日数は、従来 ５．３日とされていたが、
平成１３年４月１日から特別対象事業の法定労働時間が ４６時間から
４４時間に短縮されることに伴って、通常の労働者の所定労働日数が減少する事を
考慮して変更されたものである。
比例付与日数は、「例えば、週所定労働日数が４日の者の勤続年数１年の場合は
１０日×４／５．２日、 継続勤務年数「年６ヶ月の場合は１１日×４／５．２日とし端数は切り捨てて、
計算する。」（労働基準法施行第２４条の３）
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| １． 通常の労働者の年次有給休暇 （１） 年次有給休暇の付与要件を満 たした者に対して、継続し又は、 分割した10労働日の有給休暇 を付与しているか。 （２） 雇い入れ後２年６ヶ月まで継続 勤務した者には １年につき１日 ずつ、３年６ヶ月からは２日ずつ 加算（日数は次の表のとおり）し た日数を付与しているか。 （注）① 平成５年９月３０日以前に雇 い入れた労働者についての 継続勤務した日を下記表の ６ヶ月経過日とみなして算出 します。 ② 平成５年１０月１日から平成６ 年３月３１日までに雇い入れ た労働者については、平成 ６年１０月１日を６ヶ月経過と みなして下記表を摘要しま す。 |
労働基準法３９① 労働基準法３９② １３５ 平成.11.1.29政令 １５ |
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| （３） 年次有給休暇日数は、勤続年 数が７年６ヶ月以降は２０日を 上限として良い。 （４） 次の者には通常の労働者の 年次有給休暇を与えているか。 ①週所定日数が５日以上の者 ②週所定日数に関わらず週所定 労働時間が３０時間以上とな る者 |
労働基準法３９② 労働基準法３９① 労働基準法３９③ 労働基準法施行 規則２４の３ |
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