働く上での問題＜解雇・雇止め、セクハラ・パワハラ・マタハラ、給料不払い・残業代不払い、雇用保険・社会保険にいれてくれない、労災etc＞がある方、今現在問題はないが働くことに不安を感じている方、職場に組合を作りたい方、ぜひ、ご相談ください。

１人で悩んでいても、なかなか良い結果は得られないもの、まずは相談してみましょう。 緊急で判断を迫られる問題が起きたら、１人で決めたりする前に、電話だけでもして下さい。 もし、退職を迫られ、「退職願」などを書いてしまった場合、すぐに電話下さい。

(１) なのはなユニオンに電話をかけ「電話で相談したい」と告げる。 電話：０４７−４０７−３２４５　月〜金は１０時〜１９時。 (２) メールでの相談は、簡潔にお書き下さい。 　ただし、メールによる相談はいろいろな面で限界があり、十分な回答ができない場合もあることを予めご承知下さい。 (３) 電話でもメールでも、以下の内容を告げて下さい。 １ あなたの雇用形態・勤続年数 例： 正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトなど ２ あなたが抱えている問題の種類 例： 解雇、雇い止め解雇、内定取り消し、退職強要・退職勧奨、降格降職、賃金未払い、転籍、出向、配置転換、職場いじめ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働・過労、メンタルヘルス ３ 問題がいつ起きたのか。その問題にどのように対応したのかなど ４ 相談の内容によっては、事務所に来ていただくことをお願いします。 　その際、相談内容にもよりますが、次のような書類をご持参下さい。 　求人票、労働条件通知書、雇用契約書、賃金規定、就業規則、給与明細、解雇通知、解雇予告通知、退職勧奨通知、タイムコーダー、会社とやり取りした記録（email、メモ、ボイスレコーダーなど） ※上記書類がない場合は、「ない」と言って下さい。 　　メールでのご相談　nanohana1988-union@dream.ocn.ne.jp