退職勧奨(肩たたき)と解雇通知にどう対応するか・・・。

退職勧奨でよくあるケースは、本来は会社都合による解雇にしたいのだが「いやがらせ」や「本人から退職の申し出を
すると、退職手当をだしてあげるよ」などと言って自己都合による退職扱いにしようとするものです。どんな場合でも、解
雇理由や「やめてほしい理由」を書面でもらう事が大切です。

　また、即答はせず相談してからとか考えてご返事します。とこたえ　《0120-378-060（全国各地共通労働組合番
号）》　《0134-23-4729（北海道トラック部会）》に電話を入れてください。

自己都合と会社都合では雇用保険のとり扱いが違いますし、解雇予告手当、解雇予告にも違いが出ます。

　労働基準法第18条２項で「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念場相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする。」となっています。

会社の主張を正確にメモを取ることも大切です。